従業員の採用に使える助成金
ここでは、人材の採用に使える助成金についてご説明していきます。
国は施策として、人材の採用をする企業には、数多くの助成金を支給しています。
しかし、助成金の種類が多すぎるため、もらいもれが発生したり、
該当すると気づかないまま採用してしまったりといったケースが実は多くあります。
また、特に注意して欲しい点としては、ほとんどの採用に関する助成金は、
「採用をする前に申請書を提出しなければいけない」という点です。
採用をしてしまったために、もらえるべきものがもらえなかったりするのです。
当センターの場合、採用したい人物像とその人を
採用した場合の助成金提案をさせていただきます。
以下、人材採用助成金をまとめましたので、ご覧下さい。
助成金名 | 助成金概要 | 助成額 |
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試行雇用奨励金 (トライアル雇用奨励金) | ハローワークが紹介する対象労働者を短期間雇用し、 要件を満たす事業主には、試行雇用奨励金支給 | 対象労働者 1人につき 月額4万円 (最大3か月間) |
特定就職困難者 雇用開発助成金 | 新たにハローワーク等の紹介により ・高年齢者(60歳以上65歳未満) ・母子家庭の母や父子家庭の父 ・障害者等 の就職が特に困難な者を継続して雇用する労働者として 雇い入れた事業主に賃金相当額の一部を助成 | 対象労働者 1人につき 30万円~90万円 |
高年齢者雇用開発 特別奨励金 | 新たにハローワーク等の紹介により雇入れ日の満年齢が 65歳以上の離職者を継続して雇用する労働者として 雇い入れた事業主に賃金相当額の一部を助成 | 対象労働者 1人につき 30万円~90万円 |