従業員の育児と職場復帰を支援する企業様に対して支給される助成金についてご説明します。
育児休業ができる労働者は、原則として1歳に満たない子を養育する男女労働者です。
従業員に安心して子育てに専念してもらう環境をつくると、企業は助成金を受給できます。
| 助成金名 | 助成金概要 | 助成額 |
|---|---|---|
| 両立支援等助成金（子育て期短時間勤務支援助成金） | 子育て期の労働者が利用できる。短時間勤務制度を導入し利用者が出た場合、事業主に支給。 | 制度利用者 1人目 40万円 （30万円） 2人目以降 15万円 （10万円） ※カッコ内は101人以上の企業 |
| 中小企業両立支援助成金（代替要員確保コース） | 育児休業取得者の代替要員を確保し育児休業取得者を原職等に復帰させた事業主に一定金額を助成 | １人当たり 15万円 |
| 中小企業両立支援助成金（休業中能力アップコース） | 育児休業または介護休業取得者を円滑に職場復帰させることを目的とした能力の開発及び向上に関するプログラムを実施した事業主または事業主団体に一定金額を助成 | １人当たり 最大21万円 |
| 中小企業両立支援助成金(期間雇用者継続就業支援コース） | 期間雇用者と正社員が同等の用件で利用できる育児休業制度、育児短時間勤務制度を就業規則に規定 休業または介護休業取得者を円滑に職場復帰させることを目的とした能力の開発及び向上に関するプログラムを実施した事業主または事業主団体に一定金額を助成 | 制度利用者 1人目 40万円 2人目以降 15万円 正社員として復職した場合1人目10万円加算 |
| キャリア形成促進助成金(育休中、復職後等能力アップコース) | 育児休業中、復職再就職後の能力アップのための訓練等を実施した事業主に支給 | 経費助成：2分の１ 賃金助成：1時間あたり800円(400円) |
